ybo赢博·(中国)官方网站巴西成功培养巴西本土“金蓝领”

　　3月13日，在ybo赢博·(中国)官方网站巴西制造“金蓝领”技能人才当地化一期项目总结、二期项目启动会议上，共有12名巴西技能人员获得二期项目导师聘书，成为新晋导师，表明了ybo赢博·(中国)官方网站巴西人才当地化培养又迈上一新台阶。

　　自2014年8月“金蓝领”一期项目开展以来，中巴师徒共结对31对。除了日积月累的手把手师徒带练外，还通过每天“成长一小时”葡语翻译走现场答疑；工艺人员现场跟踪拍录，编制翻译成操作指导书；学员填写培训日志，评价反馈培训效果等各种形式帮助项目推进。经过ybo赢博·(中国)官方网站巴西制造各部门紧密配合，中巴员工克服了交流不畅、管理认知差异等各种困难，“金蓝领”一期项目顺利完成，一批优秀的巴西技能工人脱颖而出。

　　Anderson Silver, 一个曾不远万里来中国学习的技能工人，在中国的三个月收获了丰富全面的产品知识，体验了中国员工严谨有序的工作方式，回到巴西后又历经建厂、装配、下料各个环节的磨砺，如今已可以操着一口“巴西腔”汉语，同中国师傅沟通交流，成为下料分厂等离子切割机操作的一把好手；Angelo，一位巴西涂装师傅，进入企业不足半年，通过“金蓝领”导师制的培养与成长，从最开始的交流困难与经验欠缺，到现在熟悉中国师傅的一个关键词乃至一个手势，已精通五大产品的整机喷涂。而在已经开展的“金蓝领”二期项目中，他又升任师傅，开始他的“传道授业”生涯。

　　“金蓝领”二期项目包括围绕“通用力”、“专业力”两大能力提升的理论培训，以及围绕本岗位技能提升、以“导师制”为主的实践培训两大部分。“金蓝领”一期项目是ybo赢博·(中国)官方网站巴西制造试运营阶段第一次大规模的跨国人才培养尝试，二期项目以一期项目培养形成的成熟巴西人才为导师，与二期新招聘的巴西员工形成师徒结对，以此打造成新老员工协同发展的“金蓝领”技能人才梯队，力争使用8个月，完成当地化技能人才培养80人，将技能人才当地化进程向前再推进一大步。

金蓝领