为进一步巩固公司“传帮带”的人才培养机制，更好地帮助新到岗技校实习生尽快转变角色、适应工作岗位，5月17日下午，徐州工润建筑科技有限公司举办“导师带徒”协议签订活动，助力实习生快速成长。工润科技副总经理张玉倩，党支部书记、总经理助理顾晓辉，各相关部门负责人、15名指导老师和19名实习生共计38人参加了此次活动，顾总主持会议。
签订仪式活动现场
公司结合实习生专业特长、岗位意向等因素，通过双向选择、自愿结合的原则，为每名实习生“量体裁衣”，选配一名专业技术强、业务能力优、富有责任心的导师，开展为期一年的传帮带活动。
顾总主持签订仪式活动
首先，生产部负责人程鹏代表实习生接受部门发言。他对“导师带徒”活动的目的和意义进行了阐释，要求导师通过“传、帮、带”的方式，将技术知识、职业道德和企业价值观传授给实习生，形成工作学习“比学赶帮超”热潮，使实习生尽快在各自岗位上成长。
程部发言
“诚心、细心、精心、耐心是我们拜师的学习态度，勤学、勤问、勤看、勤听是我们拜师的学习方法，成才、成熟、成长、成功是我们拜师的学习目的......”19名新到岗实习生面向导师庄严宣誓，表达了在导师教导下，将努力学习，尽快完成个人职业的成长。
实习生向导师庄严宣誓
随后，师徒进行了现场签约。签约仪式上，工润科技生产部、技术质量部和成品部的导师分别与2019级19名见习生们签订了“导师带徒”协议，师徒关系正式确立。
签订“导师带徒”协议
接下来，导师代表李威代表“师傅”们作出了表态，表示一定对徒弟倾囊相授，既当好业务上的“技能导师”，也当好思想上的“心灵导师”。
导师代表发言
最后，张总对导师带徒工作提出要求，一是导师带徒，关键在师。导师要抱着对企业负责、对徒弟负责的态度言传身教、倾囊相授，以自己的扎实的工作能力和高尚的人格魅力，教育和引导徒弟做人做事；二是导师带徒，行动在徒。徒弟要心怀感恩、珍惜机会，如饥似渴地学习，在导师指导下能动地开展工作，培养创造性思维，勇挑企业发展重担，努力实现综合素质的持续提升。三是导师带徒，重点在带。师傅本身素质要过硬，才能以身作则、行为师范；徒弟不仅要乐于学习还要善于学习，才能把握好一切机会，快速成长。四是导师带徒，落脚在干。师徒之间要通力合作，围绕公司中心工作、立足本职岗位、发挥专业特长，出成果、创佳绩，以实实在在的成绩推动“导师带徒”活动持续深入开展。五是导师带徒，责任在管。人力部门要定期或不定期的对“导师带徒”过程执行效果进行监督管控，确保执行不走样。
张总作总结发言
本次“导师带徒”活动是加快培养出品德优良、技能娴熟、贡献突出的岗位人才的具体措施，也给年轻职工搭建了学习交流平台，导师不但把多年来积累的实践经验、技术水平毫不保留传承给徒弟，而且还能将一丝不苟的敬业精神、良好的职业道德、工作作风传承给徒弟。未来公司将不断完善“导师带徒”活动及奖励办法，加强监督考核，使这项活动取得更好的成效。
